Czy błędnie sporządzone wypowiedzenie o pracę jest skuteczne pod kątem prawnym? Na co warto zwrócić uwagę przygotowując wypowiedzenie o pracę? Jakie najczęściej popełniane są błędy na tym dokumencie?
Nieprawidłowo sporządzone wypowiedzenie o pracę narusza przepisy o wypowiadaniu umów lub nie posiada odpowiedniego uzasadnienia wręczenia pracownikowi tego dokumentu. Istotnie należy zaznaczyć, że błędnie sporządzone wypowiedzenie o pracę uprawia pracownika do skierowania sprawy do sądu.
Jakie najczęściej popełniane są błędy na wypowiedzeniu o pracę?
- błędne daty
- niewłaściwe wskazanie reprezentacji pracodawcy
- wypowiedzenie naruszające przepisy RODO
- brak wskazania odpowiedniego uzasadnienia
- błąd w danych pracownika
Istotnie należy zaznaczyć, że wypowiedzenie o pracę zawierające błędy jest skuteczne, czyli prowadzi do rozwiązania umowy. Pracownik może żądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy.