Czy błędnie sporządzone wypowiedzenie o pracę jest skuteczne pod kątem prawnym? Na co warto zwrócić uwagę przygotowując wypowiedzenie o pracę? Jakie najczęściej popełniane są błędy na tym dokumencie?

Nieprawidłowo sporządzone wypowiedzenie o pracę narusza przepisy o wypowiadaniu umów lub nie posiada odpowiedniego uzasadnienia wręczenia pracownikowi tego dokumentu. Istotnie należy zaznaczyć, że błędnie sporządzone wypowiedzenie o pracę uprawia pracownika do skierowania sprawy do sądu.

Jakie najczęściej popełniane są błędy na wypowiedzeniu o pracę?

  • błędne daty
  • niewłaściwe wskazanie reprezentacji pracodawcy
  • wypowiedzenie naruszające przepisy RODO
  • brak wskazania odpowiedniego uzasadnienia
  • błąd w danych pracownika

Istotnie należy zaznaczyć, że wypowiedzenie o pracę zawierające błędy jest skuteczne, czyli prowadzi do rozwiązania umowy. Pracownik może żądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy.