Kodeks Pracy stanowi, że urlop wypoczynkowy jest coroczny i płatny. Jednak przysługuje tylko osobie mającej umowę o pracę. Mającym umowę zlecenie czy o dzieło urlop się nie należy.
Liczba dni urlopu wypoczynkowego zależy od długości stażu:
- staż do 10 lat – 20 dni urlopu,
- co najmniej 10 lat – 26 dni.
Bardzo ważne jest, aby do stażu zaliczyć poprzednią pracę oraz naukę.
Jak do stażu doliczyć naukę?
Po każdym etapie dolicza się inną liczbę lat pracy:
- zawodówka – 3 lata,
- liceum ogólnokształcące – 4 lata,
- technikum – 5 lat,
- szkoła policealna – 6 lat,
- szkoła wyższa – 8 lat.
Podane lata nie sumują się!
Osoba, która pracuje w niepełnym wymiarze czasu, dostosowuje urlop proporcjonalnie do wymiaru np. praca na pół etatu daje możliwość skorzystania z połowy urlopu, czyli 10 z 20 lub 13 z 26 dni urlopu.
Urlop powinien być udzielany z planem urlopów, który powinno się ustalać do 1 stycznia roku, za który będą urlopy. Pracodawca powinien wziąć pod uwagę nie tylko wnioski pracowników, ale i zapewnienie normalnego toku pracy.