Kodeks Pracy stanowi, że urlop wypoczynkowy jest coroczny i płatny. Jednak przysługuje tylko osobie mającej umowę o pracę. Mającym umowę zlecenie czy o dzieło urlop się nie należy.
Urlop wypoczynkowy
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę zyskują prawo do urlopu wypoczynkowego, którego wymiar uzależniony jest od stażu pracy. Każdemu pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu – jeśli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat oraz 26 dni jeśli pracownik zatrudniony jest dłużej niż 10 lat.