Poznaj nowe technologie w księgowości!
Rezerwy na świadczenia pracownicze w postaci odpraw emerytalnych, rentowych, pośmiertnych czy nagród jubileuszowych musi tworzyć każda jednostka, chyba że jest z tego obowiązku ustawowo zwolniona lub zweryfikowała, że rezerwy aktuarialne są nieistotne bilansowo.
Zgodnie z ustawa o rachunkowości koszty świadczeń, na które pracownik pracuje przez dłuższy okres ponoszone są w okresie wypracowania, a nie tylko w momencie wypłaty. Rezerwy tworzone są, aby nowy zarząd czy inwestor nie byli zaskoczenie, że muszą realizować zaległe świadczenia na rzecz załogi.
Obowiązek tworzenia rezerw pracowniczych ma każda jednostka, z wyjątkiem:
- jednostki mikro i małej, z wyłączeniem spółek kapitałowych, jawnych, komandytowo-akcyjnych i komandytowych
- organizacji pozarządowej
- osób prawnych i jednostek organizacyjnych działających na podstawie przepisów Państwa do Kościoła Katolickiego w RP
- stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego prowadzącego działalność pożytku publicznego
Rezerwy tworzone są na przyszłe świadczenia związane z bieżącą działalnością, czyli obowiązkowe świadczenia odroczenie takie jak:
- odprawy emerytalno-rentowe
- odprawy pośmiertne
- niewykorzystany urlop. ale również
- nagrody jubileuszowe
- opieka medyczna po okresie zatrudnienia
- ubezpieczenia na życie po okresie zatrudnienia
- odpisy na ZFŚS oraz inne tego typu