Podstawowym aktem prawnym, który wytworzyć musi pracodawca dla zwalnianego pracownika jest oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę. Reguły zakończenia stosunku pracy prezentuje Kodeks Pracy. Może to być odpowiednio:
- rozwiązanie umowy o pracę na zasadach porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia,
- z upływem czasu trwania umowy.
Każdy z tych sposobów implikuje inny try zakończenia stosunku pracy. Co ważne:
- pracodawca każdorazowo musi podać pracownikowi przyczynę zwolnienia,
- pracodawca musi zachować zgodne z Kodeksem Pracy terminy wejścia w życie wypowiedzenia.
Po ustaleniu stosunku pracy do obowiązków pracodawcy należy rozliczenie pracownika w ramach obowiązującego okresu rozliczeniowego, wypłata należnego mu wynagrodzenia wraz z przysługującymi mi dodatkami. Pracownikowi należy się również ekwiwalent za niewykorzystany urlop.